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斗地主单机版:人才队伍建设是提高智库决策支持能力的重要保障

时间:2021/4/7 15:33:41   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:可以选择不同的学科和领域开展决策咨询研究整个链从多个角度,和之前的潜在风险决策、实施和实现决策进行长期随访研究决策的影响。同时,有必要进一步鼓励和促进新型智库之间的合作与交流,形成“强联盟”。积极推动新型智库与决策部门相互促进、融合发展,推动各类智库在决策支持服务所需的不同方向、不同议题上相互协作,形成共商、交流、合作...

可以选择不同的学科和领域开展决策咨询研究整个链从多个角度,和之前的潜在风险决策、实施和实现决策进行长期随访研究决策的影响。同时,有必要进一步鼓励和促进新型智库之间的合作与交流,形成“强联盟”。积极推动新型智库与决策部门相互促进、融合发展,推动各类智库在决策支持服务所需的不同方向、不同议题上相互协作,形成共商、交流、合作、共建的联动机制。这不仅可以促进决策研究规律的探索,而且可以加强新型智库决策支持科学体系的构建。依赖于新型智库决策支持系统有利于收集研究军队内部和外部系统,形成一个协同作用,构建一个全面、开放、基于网络的决策支持研究交流平台,引领创新、集成,和长期的发展新智库。

探索建立具有中国特色的新型智库人才“旋转门”机制。人才队伍建设是提高智库决策支持能力的重要保障。探索具有中国特色的“旋转门”,就是让一些具有丰富决策经验的专业人士参与智库的决策。特别是在地方层面,有必要进一步深化体制改革的决策经验的管理人才的引进和流动,加强优秀决策人才的开发和重用,并不断培养和扩大人才队伍的具有中国特色的新型智库。同时,要积极探索设立智库人才发展基金,定期资助一批中青年优秀智库专业人员,致力于国家重大决策的后续研究。鼓励学术带头人和中青年骨干承担智库研究项目,对成果突出者优先给予项目资助或资助。推进智库专业技术职务聘任制,建立智库上下、进出的中国特色“旋转门”机制。



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